|
Post by account_disabled on Mar 20, 2024 9:06:17 GMT
高级管理层是公司所代表的形象的大使公司文化以及人们被激此外企业高管面临着自己的投票箱即公司董事可以召开紧急会议并罢免违规者另一方面政治领导人则可以等待任期结束并且可能会也可能不会对其欺骗行为负责。不要将这一观察误解为党派之争。我发现两党都是如此。即使政治领导人只是效率低下并非不诚实他或她的效率低下似乎比企业高管的时间要长得多。 这让我想知道为什么政治市岩石所有者让我想起去年哈佛商学院发表的一篇有价值的文章你是在支付小费还是贿赂不幸的是许多业主在这种类型的商业实践中非常精明他们让我们诚实的业主陷入困境叹息杰夫路易退休了研究如何证实士气高涨的公司的高回报是士气的结果而不是原因马可基马尼运营官当管理研究人员试图对人类行为得出简单的结论时这让我感到畏缩。它可以看 阿富汗 WhatsApp 号码列表 到这样一种情况一个部门或个人因为项目的成功而获得了太多的荣誉因为她行贿获得了数十亿美元的合同引起了同事的嫉妒和道德低下但这是一个非常不寻常的案例。员工士气取决于许多具有协同作用的因素但我无法对这些因素进行直接分析。在我的书中贿赂甚至排不进前十名。几乎为零可以说这种集体秘密罪恶可能会像秘密誓言一样增强凝聚力。总之贿赂士气之间的相关性充其量是任意的因此推断因果关系是非常可疑的科学。 哈桑苏乔诺印尼美国毕业生协会主席我完全同意这种影响不仅仅是经济处罚而且在员工士气方面付出了更大的代价。作为现实世界中的实际操作问题本身就出现了所有员工还是只是一些知情者当然知情者往往是最重要的随着时间的推移许多价值观和情绪最终会渗透到整个公司。但期望所有员工在短时间内都灰心丧气有些不现实。卡皮尔库马尔索波里印度私人有限公司公司秘书本文恰当地得出结论从长远来看无论大小的贿赂都是坏事。非常正确但具有讽刺意味的是大多数人都更重视短期结果他们想不择手段地实现这一目标。
|
|